员工被开除有赔偿吗_员工因违规被开除需要赔偿吗
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一公司高管口头开除员工拒绝赔偿?通报!深圳市人力资源和社会保障局2024年1月11日 此前报道“没有补偿，你去告，我就是违法了”，网友爆料公司男高管在会议上口头开除员工1月10日，广东。网友曝光深圳一公司男高管在会议上口头开除员工，称自己就是违法开除，没有补偿，没有书面通知。“你愿意运用你的法律武器去仲裁还有呢？
不会线上请假大龄员工被以旷工为由开除,公司被判赔偿10万江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案，依法认定用人单位解除劳动合同违法，支付赔偿金10万余元。法院查明，辛某今年59周岁，于2012年5月入职某配件公司从事车间工作，一干就是十多年。2019年4月，公司发布了一则公等会说。
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上海一公司因开除未报备离婚员工被判赔偿金,人社部门:婚姻状态属于...上海一公司因开除未报备离婚员工被判赔偿金，人社部门：婚姻状态属于隐私因为自己离婚了没有将这一情况向公司报备，公司的员工竟因此被开除？近日，深圳市人社局公布了一起与婚姻状况有关的案例，普及相关法律知识。潇湘晨报记者查证发现，深圳市人社局举出的这一案例实际是发生说完了。
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大快人心!59岁老员工因不会线上请假被开除,法院:赔偿10万余元就因为不会使用微信请假功能，59岁员工被企业开除，结果经过法院判决，企业要赔人家接近11万的补偿，这下子你裁员踢到铁板上了吗？最近江苏太仓某个企业发生了这件事情，有个59岁的员工，他早在2012年就到这个企业工作了，一干就是十几年，兢兢业业勤勤恳恳，今年年初，由于涉及到春节等我继续说。
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18年老员工私拿10个茶包被开除,起诉酒店索要赔偿金,法院:酒店并无...法院依法驳回老张要求酒店支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。一审判决后，老张不服提起上诉，二审法院予以维持。九派新闻注意到，类似案例不在少数。员工私拿5个桃子3盒酸奶被开除2015年6月，王小花(化名)入职某酒店从事餐饮部厨房管事员职务。2018年8月，公司解除与王小花的还有呢？
女员工与男同事聊天“过火”,被开除后要求赔6万!法院判了开除女员工， 此事违法吗？ 事件回顾2015年12月14日，张某入职A公司并签订劳动合同。2017年6月20日，A公司与张某和关联企业B公司签订集小发猫。 要求公司支付赔偿金59139元。2019年7月10日，仲裁委员会裁决驳回了张某的仲裁请求。张某不服，向法院提起诉讼。法院判决： 公司合法开小发猫。
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“被女高管违法开除”员工:并非能力不足,被逼签道歉函才给赔偿我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。该回应有落款，但无公章，大河报·豫视频记者未搜索到声明的原始出处，仅见首发于媒体的报道。1月8日中午，被开除的员工孙某在接受大河报·豫视频《看见》记者的采访时称：“试用期马上6个月突然开除我，这是恶意开除等会说。
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不把员工当人?员工离婚未主动报备被公司开除!法院判公司赔10万而且没有任何赔偿？这完全是非法的呀！所以高管一纸诉状把公司告上了法庭，一审二审法院都给出了同样的判决，法院经审理认为，虽然说该公司等会说。 结果公司却要以此为由把员工开除。各个企业的老板你要考虑到你和员工也是平等的关系，你不按规则办事，对不起，那你就得付出经济的代价呀等会说。
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员工离婚未主动报备被开除,法院:显属不当,公司支付赔偿金10万余元赔偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。社长提醒：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况但员工的婚姻状况是劳动者的个人隐私用人单位无权查询更不能因此而开除劳动者！【来源：申工社】声还有呢？
提前几分钟去吃饭就被开除?法院判公司赔2万!劳动者正在觉醒员工犯了小错误，企业就可以任意辞退吗？如果有企业这么干，对不起，你有可能要给予人家大量的经济赔偿。江苏南通最近就有这样一桩事件，有一个叫小王的员工，他确实自己不遵守劳动纪律，据企业方表示说，他曾经连续十几次提前中午下班去吃饭，比如说人家规定12点才可以离开工位到食好了吧！
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