员工可以要求公司开除自己吗_公司怎样辞退开除员工才合法
吉林一公司“禁止员工携带苹果设备”,人社局“若被开除可投诉”IT之家9 月27 日消息，据九派新闻报道，吉林省白城市一家名为“吉林晟鑫建设工程有限公司”于9 月20 日发布通知称“禁止员工携带苹果品牌设备进入公司，违者开除”，相关《通知》中还提倡员工使用华为品牌电子产品，对及时更换华为产品的员工予以补助支持。▲ 网传视频截取片段是什么。
上班时间使用手机支付宝被开除!员工不服,索赔近16万!法院判了不应直接辞退。付某要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金156600元(按上一年度平均工资5800元/月×13.5年×2倍)。劳动仲裁、一审、二审均不支持员工诉求，一路闹到高院！案件经由劳动仲裁、一审、二审，裁决/判决均不支持付某请求。付某不服，申请再审。他强调，自己提交的新证后面会介绍。
员工被强制要求归还年终奖,不还就开除?律师:公司无权要求应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，对该公司HR声称的三个月内不退还年终奖就开除员工的说法，陈松涛建议，员工不需退还年终奖且继续正常上班，如果之后被开除，届时员工可向劳动部门提起仲裁，要求公司继续履行合同或进行赔偿。来源：是什么。
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快手员工涉嫌泄密被开除,举报称其卖公司机密半年赚70万9 月6 日消息，快手内贼泄露公司机密信息给外部谋取私利的举报事件今日有了最新官方回应。快手道德委员会发布的公告显示，原财经线/ 商业分析部某员工利用职务之便，多次非法查询并下载公司核心业务数据，并在接受外部访谈时，将这些敏感信息外泄给多家咨询公司，以此获利。快手等会说。
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女高管违法开除员工?被开除当事人:公司用盗版软件;董事长回应:被...近日，“公司女高管违法开除员工”事件，引起广泛关注。视频中，拍摄者孙某指出公司存在违法解除劳动合同的行为，井某则回应称，“我就违法了，怎么着？我就是违法解除，你去告我吧！我让你两年半找不到工作，我下个月有饭吃，你自己想想吧。”9日，据新浪科技，涉事公司董事长陈怡然表示说完了。
逆转了,胖东来试吃面条员工不再开除,转岗留在公司,评论区沸腾不仅将涉事女员工开除了，还对相关主管降一级三个月。涉事女员工被公司开除，到了这一步，实际上很难有回旋的余地，但因为试吃面条就被公司是什么。 都可以纳入公关学教材，实在是太有水平了。还有的网友认为，一个是华为，一个是胖东来，两者均展示了一种全新的利益分配机制、管理机制。还是什么。
员工离婚未主动报备被公司开除,劳动者的隐私不是隐私吗?公司违法解除与杜某的劳动合同，应支付赔偿金100,804元。二审法院认为——离婚未加重公司经营风险公司虽要求杜某主动报备亲属关系的变好了吧！ 可以说大部分中国人都吃过。真没想到这么大的公司，竟然以如此荒谬的理由将员工解雇。企业漠视员工个人隐私，一直以来都是个不容忽视的好了吧！
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不会线上请假大龄员工被以旷工为由开除,公司被判赔偿10万员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案，依法认定用人单位解除劳动合同违法，支付赔偿金10万余元。法院查明，辛某今年59周岁，于2012年5月入职某配件公司从事车间工作，一干就是十多年。2019年4月，公司发布了一则公告，要求所有员工请假需通过企业微信线上操作，如等我继续说。
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公司开除员工的“100个理由”我也收到过业务部门很苛刻的招聘要求，看到这些我也破防过，毕竟等我自己去找工作，谁又能保证我不会受到这些限制呢？老板的喜好，也会成为开除员工的理由尚诚| 互联网行业北京我大学专业是人力资源管理，毕业后就进入一家小规模的创业公司做HR。公司老板很健谈，有非常鲜明的个说完了。
反转!极越员工称买小米汽车被开除:公司澄清真相,知情人曝内幕自从小米SU7上市之后，就一直话题不断！近日，一位名叫“大姚Tok”的博主，突然在社交平台连发了好几个视频吐槽：由于自己买个小米SU7创始等我继续说。 开除他完全是合情合理合法。 随后，一位叫“大厂青年Pro”的网友，作为知情人，也证实了公司的说法：公司从来没说过一定要员工买自家品牌等我继续说。
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