员工可以主动提出被开除吗_公司主动开除员工怎么算赔偿
吉林一公司“禁止员工携带苹果设备”,人社局“若被开除可投诉”违者开除”，相关《通知》中还提倡员工使用华为品牌电子产品，对及时更换华为产品的员工予以补助支持。▲ 网传视频截取片段9 月25 日，白城市人社局法规与政策科室工作人员表示，此为相关公司规定，无权管理。若有员工因此被开除可向人社局投诉举报。IT之家注意到，河南泽槿律师事说完了。
员工离婚未主动报备被开除,法院:显属不当,公司支付赔偿金10万余元上海某公司高管小杜有天突然收到公司的解雇通知原因是他离婚了但未向公司主动报备…小杜表示无法理解！公司：严重违反规章制度开除没毛等我继续说。 协议中约定员工需主动避免人情案，如工作涉及项目或事项相关责任人、供应商等利益主体与其存在特殊关系(如亲属关系、投资关系等)时，需立等我继续说。
员工离婚未主动报备被公司开除,劳动者的隐私不是隐私吗?“你离婚了？”“你怎么知道？”“你被开除了！”“什么？”上海市总工会报道了一起劳动案例，上海某公司高管因离婚未向公司报备，而被解雇等会说。 员工均应立即主动向公司报备。对于公司的解释，杜某感到非常不公。他无法接受因为离婚这一私事未报备而被公司解雇。于是，双方各执一词等会说。
快手员工涉嫌泄密被开除,举报称其卖公司机密半年赚70万9 月6 日消息，快手内贼泄露公司机密信息给外部谋取私利的举报事件今日有了最新官方回应。快手道德委员会发布的公告显示，原财经线/ 商业分析部某员工利用职务之便，多次非法查询并下载公司核心业务数据，并在接受外部访谈时，将这些敏感信息外泄给多家咨询公司，以此获利。快手还有呢？
女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈”女高管“高调”开除员工后续：被开除当事人否认“一路讹诈”近日，一条“公司女高管违法开除员工”的视频引爆了社交网络。随后，涉事公司等我继续说。 杨越毕业于自动化系，章尧君是陈怡然的首位博士毕业生，许振隆曾在台积电任职多年。陈怡然担任公司董事长；CEO杨越和CTO章尧君在北京搭等我继续说。
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6年老员工被新店长开除?家属硬刚!“老娘舅”评论沦陷似乎对老员工持有成见，直至6月25日，直接告知老员工下月无需再来上班，暗示着即将到来的解雇，且还附加了月底表现不佳则本月无满勤的条件。面对突如其来的解雇，员工家属在社交媒体上发声，质疑解雇的合法性与合理性，提出是否需要公司正式文件和公章，以及总部是否知情。根据我国小发猫。
小米汽车信息泄露事件:ZAKER员工包某某被开除涉事员工包某某充分认识到了自身的错误，我司对包某某进行了严肃的批评教育，其擅自泄密的个人行为已严重违反了《ZAKER 员工手册》规章制度及从业人员应尽的保密义务，根据公司的相关规章制度，我司对汽车事业部员工包某某做出开除处分，永不录用。在此，我们向小米官方、所有还有呢？
又一高管违法开除员工,保障劳动者权益刻不容缓而是期望监管部门能够更加主动作为，树立预防优于治理的观念，让用人单位自觉地维护员工权益。此外，针对许多劳动纠纷案例的共性问题，有关部门应总结规律并加大宣传力度，及时遏制类似问题的发生。比如这两起事件分别暴露出的，新入职员工试用期快结束时被开除，以及法定节假日加好了吧！
泼顾客咖啡粉,高喊“去投诉吧”!咖啡店员工情绪失控被开除当然你这个咖啡店的小员工也会为你的错误买单，人家网红咖啡店马上表示说，对这个小姑娘要开除。那肯定要开除了，你作为一个服务人员，哪怕你跟顾客有矛盾，你可以不给她服务，你何必给她泼满身的咖啡粉呢？还是那句话，甭管压力多大，我觉得我们应当懂得自我调节，调控好自己的情绪，等我继续说。
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